面接で受かる人は志望動機のココに気を付けてます！

就職は数分の会話と数枚の書類で自分という人間を評価してもらわなければならないため、たいへん難しいといえます。

特に重要なのが、面接での人事担当者との接し方と志望を記した書類です。 ここで、ほかの志望者との違いをアピールしなければならないのです。

当然ながら、書類を作るに当たって注意しなければなりません。 そこには、それなりのコツがあるのです。

仕事をする際にはよく「ユーザー目線」で考えなさと言われることでしょう。

それを就職活動に当てはめてみると、「人事担当者目線」で高い評価を与えられそうな書類を作るのがいい、ということになります。

志望動機の書き方として、これまでの経験や実績を記載することは重要です。ただし、単に記載するのではなく、その経験や実績が応募した会社の仕事でどのように活かせそうかという点を具体的に記すのが良いです。

また志望動機で重要なのが、魅力を感じている理由を具体的に書くことです。

業界に対して、その会社に対して、また業務に対して自分がどれだけ魅力を感じているか、可能性を感じているかを強くアピールしましょう。

その魅力の強さが強ければ、試練にあっても仕事を続けてくれるだろうと人事担当者は判断するかもしれません。

実際のところ、未経験者でもやる気と不屈の精神があれば仕事を覚えることはたいてい可能です。

問題となってくるのは、意欲を維持できるかどうかなのです。 人事担当者はそのへんをみますので、その会社で働きたいという気持ちの強さを前面に出す書き方が、採用されるためのコツといえるでしょう。